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商品訊息描述
動態彈性。自然出色。
Nike Free RN Motion Flyknit 女款跑鞋堪稱是 Nike 歷代自然暢跑鞋款的最強代表作。可支撐及緊密貼合足型的 Flyknit 鞋面，以及革命性的新型中底紋路，讓本鞋款能在每個步伐間，隨著足部動作伸縮與彎曲，帶來更加自由暢動的空前體驗。
自然暢動，淋漓盡致
全新的三星紋路，讓新一代的 Nike Free 中底能向多個不同方向延展，嶄新的彈性特色讓每步移動都能擁有極致靈活表現。此外，圓弧跟部模擬足型，可隨地型自然彎曲。
強化避震
雙倍密度中底直接在足部下方使用更柔軟的泡棉核心，同時搭配略為結實的泡棉承載結構，營造緩震舒適感與耐穿度，並帶來流暢的自然步伐。
貼合舒適
強韌、單一接縫 Flyknit 以彈性聚酯纖維紗線打造加壓貼合度，可完美地隨著奔馳的雙腳律動。織入鞋面的 Flywire 織線可利用鞋帶調緊，提供動態支撐效能。
更多詳細資料
Nike Free 緣起
史丹佛大學的運動選手在校內高爾夫球場上是以赤腳不穿鞋的方式進行訓練，而 Nike 三名創新能力最強、創意點子最多的員工在得知這項事實後，決定開發一款跑鞋，讓跑者穿起來幾乎感覺不到它的存在，如同赤腳般的自然、輕盈。團隊傾注 8 年光陰研究跑者足部動態的生物力學。而研究成果讓 Nike 設計人員更進一步地認識足部的自然著地角度、壓力及腳趾位置，進而打造出一雙由內而外均與眾不同的靈活跑鞋。
Nike Flyknit 緣起
Nike Flyknit 技術靈感源自於跑者們的寶貴意見，他們持續追求如襪子般的極致貼合機能，希冀能發掘讓人感覺不到存在的跑鞋。於是 Nike 與一組由程式設計師、工程師與設計師組成的團隊攜手合作，展開為期四年的研發任務，目標是開創能回應此需求的技術，讓針織鞋面的靜態屬性可同時兼顧結構感和耐久度。接下來則是要將支撐力、靈活度和透氣性精準配置在單一層體上，同時進行微調。結果便是羽量輕盈、貼合足型且幾乎完全沒有接縫的鞋面。
產地： 越南
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【主筆室】
《勞動基準法》部分條文修正案分三階段生效，一例一休和休息日加班費加碼等從去年12月23日起率先實施；刪除7天國定假日、特休假變革，從今年元旦起實施；輪班勞工兩次勤務間須至少休息11小時，則由行政院另訂實施時間。由於實施時間與原先勞動部所稱「2017年元旦生效」不同，提前上路尤其產生「1個月內，2種薪資演算法」的問題，讓企業人事部門措手不及。
對此，行政院長林全表示：「這部分在當初法令公布時確實沒注意到，造成法令生效後必須馬上適用，政府會盡量輔導業者。」甚至於行政院發言人表示：「對於企業來講應該不會造成很大困擾，只是一個花一點時間計算的問題而已」，這樣的回應，其實反映出政府修訂《勞動基準法》、推動一例一休時，僅關注政治承諾與勞工權益，而輕忽執行問題，輕忽對產業經濟與社會可能產生衝擊的施政心態，而未來如何提出完整的配套政策，以避免執法爭議，將是政府必須關切的課題。
平心而論，這次《勞動基準法》部分條文修正案，讓勞工可享有更多休息日及特別休假，勞工權益之保障更進一步，應該獲得民意絕大多數的支持和認同才對。
但事實不然，最近TVBS民調中心卻顯示總統蔡英文執政滿意度掉到僅有27％、不滿意度48％；行政院長林全的滿意度更只有24％，不滿意度來到50％。對於「一例一休修法案」則有50％的民眾認為「不滿意」。這樣的結果一方面顯示在職場實務上，由於每人對於經濟需求或工作的成就感認知不同，並非所有勞工都想「周休二日」，二方面也顯示由於一例一休新制缺乏彈性，不但對連續式生產的製造業、以及餐飲、旅遊、超商、客運和媒體等服務業衝擊很大，也讓許多中小企業不知如何因應，自然產生民怨。
特別是在一例一休、加班費加乘計算的法令下，輪班制的服務業將使員工排班問題，更加困難。同時，勞工休息日出勤，1小時採4小時計，加班5小時要算8小時，每月加班上限46小時，很容易超過，造成人事成本暴增。由於企業雇主在休息日及例假日無法雇用指派同一批人，要維持每周7天營業，則必須增加人力雇用。若無能力加聘人力，則只好另外增加部分工時的派遣工。甚至於傳出有許多無法增加人力或加班費的業者，要求員工配合打兩張卡，一張是朝八晚五的受檢卡，另一則是實際工作時間的內部資料卡，打算稽查時拿出受檢卡應付，計算工資時再以實際工作時間計算。這種鋌而走險的違規作法，是我們所不樂見，但也反映出中小型業者在因應新法上路的無奈，這些問題若不加以解決，則民怨日深，想要提高蔡總統的執政滿意度，將是困難的。
其實，一例一休新制對於政府公共服務系統的衝擊，更令民眾關切。以新北市為例，符合勞基法的員工有1萬多人，其中5,000多人為清潔隊員，若完全按照新規定發給加班費，1年等於要增加3億多的加班費。台北市也反映環保局增加8,500萬元的加班費。由於環保局主要的業務是收運垃圾、清潔環境，這些與民眾作息直接相關，一旦改變，影響到民眾的生活習慣，其所增加的民怨，將更加可觀。
此外，一例一休新制也將影響大眾運輸和醫療服務的提供，除了客運業和公車業者醞釀車票漲價和減少班次之外，在長期照顧2.0即將啟動之際，為了因應一例一休而增加的加班費，已有居家服務單位打算假日不提供服務，將讓許多無家人或看護協助的重度身心障礙者，面臨假日居服中斷、無人照顧，只能包尿布度日的窘境，這類問題若不予以重視，未來發生服務中斷，勢必引發更大民怨，不能不慎。
最後，新法執行過程中可能衍生的爭議尤其值得注意。特別是新法對於特別休假期日是採取「以勞工指定為原則」，同時規定「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等，這些規定與過去由勞資協商後排定不同，除了員工特休假如何安排才不會影響企業排班和人力調配外，員工特別休假未休完日數如何以書面通知員工，以及未來員工排假問題，都可能成為勞資關係新的爭議問題。
對此，政府有必要從企業實務觀點，針對各個行業實施一例一休新制後的問題，進行通盤檢討，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考，才能讓新法真正達到勞資雙贏的效果。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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有些人高興的時候會大吃，相反有些人心情不好才會大吃。但現在不管心情如何，最新推出的手機app都會幫你量身打造適合的菜單，讓人吃起來更有益。不過，這個發明也遭網友嘲諷，根本是找理由讓人發胖。
「每日郵報」（Daily Mail）報導，這款新的手機app由牛津大學（ Oxford University）科學家與餐飲外送服務業者Just Eat合作開發。
透過掃描使用者的臉部，這個app可察覺情緒特徵，例如下垂的嘴角或眼睛、皺眉的線條等等，還可發現使用者自己都沒察覺的隱性情緒。
這個app可察覺憤怒、噁心、害怕、意外、傷感與喜悅等，並根據其發現建議菜單，舉例來說，生氣的表情可能代表這個人充滿壓力，可望受惠讓人冷靜的食物，例如含鎂的黑巧克力或堅果。
不過，這麼貼心的app問世後，許多網友不以為然。
有人說：「換句話說，這是個增胖app吧，因為你看起來像需要點巧克力，那就來吃一點，任何需要這種app判斷他們是否飢餓或需要吃點東西的人，需要的是藥物而不是食物。」
還有網友表示：「如果我真的需要app來給我飲食建議，那想必我的身材一定很糟。」
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